我在一家物业公司任职,工作了6年,2016年2月份,公司安排我到一个住宅小区接任物业经理一职,
在2016年12月份,公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到公司。经过认真核对发现是我们项目的内勤工作人员,利用工作之便私自将收取业主的入住费用截留,用于自身的享乐和消费。根据公司的统计,其私自截留的入住费用数额比较巨大,达到了五十万元左右。
目前该员工已经认罪,但是公安机关的处理结果还没有公布。
此事从2016年12月初被公司发现,到目前已经有4个月了,公司在此期间并没有给我开资,也没有任何解释和说法,直至2017年1月21日,公司领导突然找到了我,说给我一个处理决定,让我签收,处理决定上主要是说我对此事应负管理责任,给公司带来了巨大的损失,根据公司的管理规定,对我实行暂发工资,待此事有了进一步的处理结果,再行处理。此外公司领导还口头通知我,从处理决定之日起就不用上班了。
此外,我有几点不明白的地方想咨询,请贵网领导帮助解答,如能协调解决就万分感谢了。
1、我想知道公司的处理决定是否合法,此外我的个人利益如何能够保护?
2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿?我能取哪些补偿?
3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定,不用赔偿的情况:
⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
⑵严重违反用人单位规章制度的。
我的情况属不属于上述规定的范畴?是否是如果因为此外公司开除我,就不用给我任何补偿了吗?是否合法,如果我离职公司能否给予我发放离职补偿?
⑵严重违反用人单位规章制度的。
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