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你好!请问目前公司变相裁员,我已工作11年,公司只答应赔偿6个月工资,如不答应进行调岗降薪处理。而且进厂8个月后才买社保,另公司实际大小周制,小周六按正常上班。平时加班包括周六日节假日均按1倍计算加班费。目前底薪4530,岗位补贴800,工龄300,加加班费合计在7000元左右。因加班记录我只保留了17年7月至今的。以前年份太久,无法查到。但公司有工资表,可以倒推加班工时及周六加班情况。我是否可以向公司要求进行经济赔偿11个月,支付前个月五险一金和11年来的加班费,还是只能赔17年至今的加班费?

劳动纠纷 2022-10-01 20:04 人浏览
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