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律师你好！我是一名打工者，入职时公司承诺2个月试用期满转正，由于公司原因到转正日期去找部门经理签字转正，经理没有签字只是说等考试，结果一等就是5个月，也就是7个月才转正。期间换了4任经理，去找现任经理签字给我的答复都是上一任经理手里的事，自己不清楚。到去年12月底终于转正了，1月份过年别人休息让我加班承诺三倍工资，结果到2月份工资下来，别人休过年假的工资跟我一样，公司也不给答复一直说下个月发。昨天由于自己自己犯错被公司辞退，还要处罚我1000元，我问过年加班费和工资什么时候给，答复又是下个月给，我已经被公司辞退，现在还拖欠我一个半月工资和过年加班费，请问我的工资怎样才能拿到和维护我的权利。

合同纠纷 2018-12-31 06:50 人浏览

共4位律师解答

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

法律快车咨询顾问

2018-12-31 06:36

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按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。
2、《社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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2018-12-31 06:39

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2018-12-31 06:47

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如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的，应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的，也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题，拖欠工资属于违法，已经违犯国家的法律，可以大胆举报，维护自己的合法权益，挺起腰杆做人。

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2018-12-31 06:50

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