问答详情

您好在吗本人因劳动合同与公司有纠纷厂里长期节假日加班不发放加班工资现本人以与公司解除劳动合同要求公司发放经济补偿金和办理失业手续。

劳动纠纷 2019-03-07 11:56 人浏览
共4位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-07 11:31

    咨询我

  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-07 11:39

    咨询我

  • 经济补偿金不属于工资的组成部分。
    　　法律依据
    　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
    　　工资总额由下列六个部分组成：
    　　
    （一）计时工资；
    　　
    （二）计件工资；
    　　
    （三）奖金；
    　　
    （四）津贴和补贴；
    　　
    （五）加班加点工资；
    　　
    （六）特殊情况下支付的工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-03-07 11:56

    咨询我

  • 1，申请失业金的条件，
    （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
    （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
    （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的

    2，凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取；
    3，失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-03-07 11:41

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台乌鲁木齐律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
乌鲁木齐律师 乌鲁木齐劳动纠纷律师 乌鲁木齐找律师
乌鲁木齐县律师 米东区律师 沙依巴克区律师 头屯河区律师 天山区律师 水磨沟区律师 新市区律师 达坂城区律师
乌鲁木齐劳动仲裁律师 乌鲁木齐劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 新疆问答 > 乌鲁木齐问答 > 乌鲁木齐问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟