然后公司又于4月10日找我,给我一份《关于原工程部人员安置方案》,其中第1条:双方协商变更劳动合同,调岗到其他部门,薪资参照同岗位薪资;第2条:协商解除劳动关系,公司按照《劳动合同法》第四十七条规定给予经济补偿金。要求我们4月13日下班前回复决定。
我于4月13日给公司做了回复信,认为公司撤销工程部理由不正确,因为幼儿园项目还没有竣工,并且公司还有土地没开发,且公司正在做后面土地开发的准备(找设计院等),并且公司没有跟我谈具体换到什么岗位和多少薪资问题。我认为是无理由解雇,可以在2N基础上让步赔10个月(我在公司工作5年8个月)。
第二天4月14日,公司下发给我解聘通知书,这样写的“您于2011年8月11日起至本公司担任项目经理职务,因工程部门现已取消,劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,且经协商您不同意本公司的调岗安排,致使双方的劳动合同无法履行。依据《劳动合同法》第四十条第三款,经本公司研究决定,自2017年4月17日起,解除您与本公司的劳动关系,本公司依法向您支付经济补偿金。请您在收到通知书二日内办理相关离职手续。”我在签收人一栏中这样写的:“本人有异议 XXX(姓名)”
4月17日(星期一),我去办了移交手续,并取得移交表,问公司什么时候给赔偿金,是多少,答复因我签名时写的“本人有异议”,所以本来是5月10日发工资给的现在也给不了(公司口头说是给7个月),要我仲裁后才能确定赔多少和什么时候支付。
请问:1、申请劳动仲裁,公司前面所做的程序和理由是否有漏洞,在哪里?
2、申请仲裁需要准备哪些关键证据?
3、这种情况仲裁胜诉的把握有多少?
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