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公司签订的第一份劳动合同是从试用期之日2017年2月7日至2017年2月6日签订的，期间从2015年4月1日变更了劳动主体需要重新签订另一个公司的劳动合同，这样的话新合同的起止时间怎么填写？（公司注册了好几个名称，也就是说从A公司调到了B公司）

工商事务 2022-10-06 13:12 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-10-06 12:48

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  • 用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-10-06 12:52

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  • 您好，公司要求重新签定合同吗
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    官方

    2022-10-06 13:12

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