腰疼，想回家休息半年，但是公司就业规则，非要在工作地医院开病假条，但是医生一次只能开7天，请问公司这么做合法吗
劳动纠纷
2022-10-08 13:36
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如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
劳动者要请病假的，应当携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。如果劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的病假期限。
法律依据：劳动者要请病假的，应当携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。如果劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的病假期限。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
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