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我和中介签了一份，但不是合同，和工厂也没有签合同，我是临时工，按小时计算，承诺书说的最低做两个月，我现在做了有45天，现在我要现场离职，工厂说要扣中介小时，中介要扣我们小时。（承诺书里有一条，如果急辞工扣70小时）请问这个承诺书有约束作用吗？劳动监察部门说这个承诺书签了字就有效，如果扣了钱再去仲裁，请问怎么办？工厂同意我离职，工厂说不扣我一分，但是说中介要扣。应该怎么做才可以不扣工资。现在是我，中介，工厂，三方，我没有和中介工厂签合同，但是工厂说给中介签了合同，我是通过中介进厂的，劳动部门说我们和中介有劳动关系，和工厂没有，但是我在工厂上班的，请问怎么办？

劳动纠纷 2022-10-11 01:26 人浏览

共3位律师解答

员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。

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2022-10-11 01:09

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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

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2022-10-11 01:12

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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

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2022-10-11 01:26

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