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您好，单位规定每天工作8小时，每周工作6天，不算加班，是否违反劳动法或劳动合同法？

在基地的时候按照6天，每天8小时工作，在井上的时候，按照12小时每天，无休息日，不算加班，是否合法？

合同纠纷 2018-12-28 15:12 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
    有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
    平台法律顾问团队律师
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    2018-12-28 14:51

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  • 依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的劳动监察部门举报，由其出面维权；最后，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉。
    　　“在遇到劳动报酬上的争议时，掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
    劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料，以备不时之需。”
    　　就工资而言：如果是通过银行支付工资，则要保留银行工资清单；如果是支付现金，则要保留工资条。
    　　就考勤而言：要保存好考勤卡、工作证（牌）以及考勤记录。
    平台特邀律师律师
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    2018-12-28 14:59

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  • 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-12-28 15:02

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  • 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-12-28 15:12

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