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我在厦门1801酒吧上班 7月30号之前本来打算请长假回老家的假单也批了下来后来想了一下干脆领了30号工资就自离好几个同事都是自离之前也有说过辞职的事情管理人员就跟你扯一堆没用的东西总而言之就是不给批除非自离我们工资一个月发3次工资 15号跟30号发底薪 25号发业绩抽成逢周末不发工资 7月30号这天逢周末就没发我想把这期工资领了就走了就跟管理人员说不请假了继续上班 8月1号问她为什么还没发工资她说财务已经在做单了 2号别人都发了就我没发她说你的假单已经交上去了财务那边不可能因为你一个人打乱这些数据你也知道请长假要延缓工资的在说了你自己说要请长假假单都交到财务哪里去了你突然又说不请假要继续上班可是写假条的时候她可不是这样说的她说你放心一定会给你发的由于没拿到工资我就继续上班 8月15号的工资到了17号才给大家发这不算在拖工资吗而且只给我发了15号这期的工资 30号缓的工资没给我发问管理人员他说两期的工资是分开发的以下是我跟我们老大的对话 a是我 b是他 a 30号工资延缓今天本来要发2期工资为什么只发了一期 b30的工资？我了解下 a不是说要请长假吗没有回去小慧跟我说15号一起发然后就没发这期的发了 b明白，我了解下。a今天发吗？b等财物通知 a那得多久 b你这个月数据多少，上班几天。分别发给我 a鸡尾酒500 业绩1万多出勤14 b [惊讶]上班14天，500鸡尾酒？a难不成又要拖工资吗 b拖工资从来没有过！只有几种特定情况会被暂缓：出勤、数据、综合表现异常。a以上情况我没有更何况我请了长假继续在上班1号就给小慧说了她说你放心缓的工资下期一起发到现在又跟我说帮我申请发工资搞来搞去还是我的错咯 b1你原定要请长假，假单也已经填写申报完毕！财物按照流程把工资延缓，你突然又说不请了（这个问题还是自己要想想） 2、你目前出勤14天，鸡尾酒才500（这个问题你也要从自身找找原因了） 3、之前被暂缓的工资我会帮你跟进，但你用词要准确！咱们公司从未有拖欠任何一个人工资！除非本人自离。财物在发工资不是小慧或者我再发，在耐心等等。等的过程中先把鸡尾酒做起来！让财物部门看看你的数据，这样我也好挺起胸部帮你跟进，否则数据不佳我讲话也没底气。a意思就是这期不会给我发 b最起码数据要先正常嘛！上班十四天，鸡尾酒500，你这是让我这样去跟财物追嘛 a假我请了班我继续上问小慧她还说15号会给你一起发结果呢是还要在缓工资吗发底薪不是抽成说来说去就是不给我发嘛
b什么时候说不给你发了对不对，也没说过不给你发工资。都说了你数据最起码要先做起来是不是。那工资也是财务在发的不是我在发了，大哥，你要明白这个道理是我说话就发了吗。a缓的工资本来就应该今天发你这样说就是不就是变相压工资吗 b就本来应该今天发这个事情，那我就不清楚了，那你这个事情谁跟你说今天会发你就找谁吧，好吧。我刚刚已经跟你说的很明白了啊，自己好好看看聊天记录，我怎么说的。这个东西，我会帮你追啊，但是你自己最起码数据要做起来我跟你说啊这酒吧不仅压了我们半个月底薪一个月的抽成还要另外在压1千块的工资从7月份开始起每天都压鸡尾酒任务 500 300起没完成的话有时候4点半有时候打烊才能下班而且还是无条件那么晚才下班我想把这期工资领了就走了在说了你自己说要请长假 a不是说要请长假吗 b1你原定要请长假

劳动纠纷 2019-05-21 10:55 人浏览

共4位律师解答

可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

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2019-05-21 10:32

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劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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2019-05-21 10:35

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2019-05-21 10:51

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用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。

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2019-05-21 10:55

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