问答详情

在单位违章了，被处罚停岗三个月，三个月后上岗，上岗一个月合同到期了，单位单方面解除合同，单位这样做违法吗？

十二号上的班，十三号单位告知解除合同了。之前没提前说，就突然被停下了并解除合同。单位这样做违法吗？在单位违章了，被处罚停岗三个月，三个月后上岗，单位单方面解除合同，单位这样做违法吗？

劳动纠纷 2019-05-12 14:29 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动 合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-12 14:06

    咨询我

  • 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-12 14:13

    咨询我

  • 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，
    1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
    2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
    3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
    4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-05-12 14:26

    咨询我

  • 取保候审最长期限是一年，超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知，可以向公安机关进行咨询或者听候消息。如果长时间没有消息的话，应当是撤案了。
    法律依据：
    《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。
    取保候审最长不得超过十二个月。
    第一百零四条 需要解除取保候审的，由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有关单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-05-12 14:29

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台武威律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
武威律师 武威劳动纠纷律师 武威找律师
古浪县律师 民勤县律师 天祝县律师 凉州区律师
武威劳动仲裁律师 武威劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 武威问答 > 武威问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟