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朋友三人之前因为和别人打架被拘留了半个月。出来后去辞职。和我们一起打架进去的。他发工资的时候发了全额工资,而我们没有发。问财务方面。他们说是因为我们辞职报告早交了两天。而另外一个小伙儿晚交了两天。他的工资已经做出来了。而我们是同样没上班儿。同样辞的职。为什么一个只发13天的工资,而另外一个是全额的工资。

劳动纠纷 2022-10-16 09:45 人浏览
共3位律师解答
  • 职工拘役期间工资停发。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行,参加劳动的可以酌量发给报酬,服刑期满按新录用人员的工资处理。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十七条
    用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
    《刑法》第四十二条
    拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
  • 员工被批捕后之前的工资还会发,但逮捕期间工资会暂停发放,并且企业有权与员工解除劳动合同,在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。而其他员工在涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间,可以暂停履行合同义务,因此不发工资。


    法律依据:


    《劳动合同法》第三十九条



    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
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