问答详情

我是一名应届毕业生,在毕业之前与公司签订了三方协议,上周我去公司签订了劳动合同。由于一些个人原因,我上了半天班之后,就提出了离职的申请,但是公司说他们还没有盖章,劳动合同还没有生效,我必须要按照三方协议上的内容赔偿6500元的违约金。请问这是合乎法律的吗?我的党组织转移关系介绍信还在单位,他们有权不给我吗?

教育 2022-10-18 16:11 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在签了三方协议后没签劳动合同的,可以换公司,但三方协议约定支付违约金的则应当按约定支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自劳动权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 您好,三方协议约定的违约赔偿是无效的,可以向劳动监察大队投诉。
  • 您好,劳动合同违约是否有赔偿,具体要看合同约定。一般三方协议是没有违约赔偿的
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台贺州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中