问答详情

和客户签了合同，客户跑了，公司要起诉我，承担责任，我需要承担多少，也没签劳动合同

劳动纠纷 2022-10-19 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的，要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方签字或盖章生效。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-10-19 09:57

    咨询我

  • 合同纠纷中，公司法定代表人跑了的，债权人可以向法院起诉，或者依法申请仲裁，请求由公司来承担责任。因为法定代表人是以公司的名义从事民事活动，由公司承受后果，所以可由公司担责；如果法定代表人有过错的，公司可在承担责任后再向其追责。

    法律依据：
    《民法典》第六十二条
    法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
    法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

    第六十四条
    法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
    第六十五条
    法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-10-19 10:01

    咨询我

  • 公司未签劳动合同，要承担的法律责任：应当向劳动者每月支付二倍的工资，时间期限是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-10-19 10:18

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台达州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
达州律师 达州劳动纠纷律师 达州找律师
开江县律师 万源市律师 通川区律师 大竹县律师 达川区律师 渠县律师 宣汉县律师
达州劳动仲裁律师 达州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 达州问答 > 达州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟