公司裁员把原本6个人的工作分摊给4个人，周六实行轮流加班，没有补贴。连续3个月晚发工资，所以在4月20号左右提出4月底离职，老板不回复。4月底自己自动离职的，20号是老板规定的法功能工资时间，5月20号并没有收到4月份的工资，咨询会计，会计让我问老板，老板不给任何答复。另：此公司一年内已经被仲裁3辞了。实在干不下去了。
劳动纠纷
2022-10-21 06:45
人浏览
共3位律师解答
-
被公司辞退前，如果员工付出了正常的劳动的，还有工资。公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工没有付出正常的劳动的，则没有工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
劳动者被公司辞退，应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资，且工资要以法定货币的形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
平台克拉玛依律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
不发工资
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
没签劳动合同不给工资怎么办
#不签劳动合同的赔偿人浏览
-
被拖欠工资，到了发工资时间，不发工资
-
不发工资立即咨询当前15,878位律师在线
-
离职人走下月发工资合理吗
#劳动纠纷人浏览
-
不发工资，压工资三个月
-
老板不给发工资怎么处理
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
不签劳动合同，发工资不发工资
-
员工被辞退不走怎么办
#辞退人浏览
-
辞职了，不发工资
-
老板拖欠工资不发工资，还说不满一个月不发工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司不发工资能直接走吗
#劳动法人浏览
-
公司不工作，不发工资拖欠工资
-
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
#民事责任人浏览
-
不签订劳动合同，不发工资
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
被开除工资不给怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
欠工资不发，耍赖皮不发工资
-
老板不给发工资怎么处理
#劳动纠纷人浏览
-
拖欠工资又不给辞工应该怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
不给我们发工资
-
公司不发工资能直接走吗
#劳动纠纷人浏览
-
不发工资，不发工资，不发工资。
加载中