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如果公司的宿舍经理殴打员工受伤,是否属于工伤

工伤赔偿 2022-10-22 14:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。应该认定为工伤的条件:
    (1)必须是在工作时间和场所内;
    (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
    (3)不符合条例第十六之规定
  • 职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤
  • 员工上班打架是否算工伤,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
    因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤
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