每月15日发工资，我从26日到下个月底，工资从26日到31日只发工资，控制了15天的工资。另外，不到三个月就要扣除400份工资，迟到一分钟扣除一元。法定假日上班没有三倍的工资，这些行为合法吗？
劳动纠纷
2022-10-23 09:47
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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