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跟领导关系目前不好，开始让我主动离职劝我出差，现在调工位并且不给分任务，我干坐着没活干。昨天公司发了个书面违纪通知书给我，1.上午10:17分才来公司，并且没有10:00前与上级通知。说我旷工。 2. 领取每月的班车补助，但乘坐公司的班车。违反员工手册，属于重大违纪行为。要我24小时内做出书面解释，否则就默认承认。我没有签那个纸质文件，我单独拿A4纸打印写出来，并签字，仅对我下面所描述的情况签字。
我的解释：1.由于去公司路上身体突发不适，耽误行程，但由于手机没电了，无法找到合适的公共沟通设备及时联系领导，实属突发情况，故10点多才到公司，我去公司了，不是缺席，应该属于迟到。
2. 九月份上个月偶尔坐过几次班车（因临时有事串线一下班车），但绝对不频繁，如果公司介意，我可以申请退回九月的交通补助200元，同时从10月起申请取消班车补助。
公司认为我有对公司欺诈行为，及旷工行为。但具体员工手册有写：若2次书面警告就直接解聘无需经济补偿，而且还有细则3.5.3说若有以下情况之一的，可以立即解除劳动合同，就包含刚才说的旷工，说一年累计5次或者一个月累计3次及以上。还有一条说：受雇于公司期间，提供任何不实资料，信息或者有任何欺诈，弄虚作假的行为。请问我有胜诉的把握吗？想起诉如果公司以这种事情刁难我，现在还让我提供之前请病假的详细诊断证明，（假条是真的，记录全都有，我已经上传系统了。
公司认为我有对公司欺诈行为，可以立即解除劳动合同，请问我有胜诉的把握吗？

仲裁 2019-05-18 11:09 人浏览

共4位律师解答

员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-05-18 10:41

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1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　
2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　
3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　
4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　
5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

平台法律顾问团队
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2019-05-18 10:46

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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 11:09

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员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

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2019-05-18 11:05

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