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,业主未提前一个月通知,不得续签合同。你需要补偿一个月的工资作为象征性的付款吗

劳动纠纷 2022-10-25 03:14 人浏览
共3位律师解答
  • 员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
  • 合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
  • 劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
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,用人单位没有提前一个月通知不续签。是否需要赔一个月工资作为代通金
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