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本人26岁，老公25岁，今年刚结婚的，怀孩子已经七个月，想请产假，不知道武汉女职工产假规定是有多少天的？

劳动纠纷 2018-12-30 10:33 人浏览
共4位律师解答
  • 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。
    增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 至于超过10天的，是根据每个单位不同的待遇给的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-12-30 10:16

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  • 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
    产假执行细节：
    　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
    　　
    (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    　　
    (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    产假期间待遇
    一、保胎假，工资按照病假发
    　　
    二、产前假，工资按照八成发
    　　
    三、产假领生育生活津贴
    　　
    四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-12-30 10:23

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  • 劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
    ”
    《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
    所需资金从生育保险基金中支付。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-12-30 10:33

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  • 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
    产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
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    2018-12-30 10:26

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