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上个月,公司聘请了一名职员,上周从试用期到纠正本周,像公司请产假一样,让妻子给孩子们请假。

劳动纠纷 2022-10-28 12:08 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
  • 你有孩子的出生证等证据吗?如果有可以起诉公司,要求他们支付赔偿金
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