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想问一下，我是上个月入职的，在试用期辞职，然后国庆3天假期公司不算工资犯法吗

劳动纠纷 2022-10-29 15:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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    2022-10-29 15:18

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  • 单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2022-10-29 15:20

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  • 员工离职当月节假日未算工资不合法，法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2022-10-29 15:22

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