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我想问一下、生病了不能胜任工作公司辞退要赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-15 21:18 人浏览

共12位律师解答

如果您因病无法胜任工作，公司是否需要赔偿您，这取决于您的具体情况和当地的劳动法律法规。一般来说，如果您在法定医疗期内，公司不能随意辞退您，否则可能需要支付赔偿金。如果您的医疗期已经结束，公司认为您无法胜任工作，可能会提前30天书面通知您或额外支付一个月薪资后解除劳动合同，并按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。

钱承律师认证

2024-06-14 14:42

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如果您因生病不能胜任工作而被公司辞退，根据法律规定，您是有权获得经济补偿的。建议您详细了解相关法律规定，必要时寻求专业法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。同时，也建议与用人单位进行充分的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。

颜惠律师认证

2024-06-14 15:10

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病假医疗期满后，如果劳动者无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时必须支付经济补偿金和可能的医疗补助费。

汤占军律师认证

2024-06-14 20:32

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-06-14 15:20

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-06-14 15:16

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你好，生病了不能胜任应当安排合适的岗位。辞退需要被辞退。

恒盈律师团队律师认证

2024-06-14 14:56

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你好，需要赔偿一定的损失

刘毅律师认证

2024-06-15 19:14

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要赔偿的，劳动法是n加1

孙心远律师认证

2024-06-15 21:18

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方便说一下具体情况吗

李迎律师认证

2024-06-14 16:30

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因病不能胜任工作被辞退，常见处理方式包括要求支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑具体情况，如单位是否已支付补偿、补偿是否合理等，以维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-14 13:42

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因病不能胜任工作被辞退有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病在规定医疗期满后不能胜任原工作或另安排工作，单位可解除合同但需支付补偿。如未及时处理，劳动者可能面临失业且无法获得应有补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-14 13:42

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因病被辞退有补偿。具体操作：1. 保留相关医疗证明和辞退通知；2. 与单位协商支付经济补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满可诉诸法院。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 13:42

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