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咨询劳动仲裁转法院强制执行需要准备什么材料

仲裁 2022-10-30 16:08 人浏览
共3位律师解答

  • 劳动仲裁后一方不履行裁决的,当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。申请强制执行应提供以下材料:




    1、强制执行申请书一份;




    2、证明申请人主体资格的材料一份,受委托代为申请强制执行的,一并提供委托代理资料。


    法律依据:

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

    ,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  • 对劳动仲裁申请强制执行需要提交以下资料:
    1、强制执行申请书,载明申请执行的理由、事项、执行标的及利息,以及被执行人的财产状况;
    2、原被告身份证明;
    3、判决书原件;
    4、判决生效证明。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
  • 劳动仲裁强制执行要注意的问题:
    1、申请执行的事项,只能是仲裁裁决书的范围,不可以提其他要求;
    2、需向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件;
    3、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。
    法律依据:
    《民事诉讼法》第二百二十四条
    发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

    法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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