被迫降薪劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁
2024-08-18 19:24
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针对被迫降薪引发的劳动仲裁，需提供的核心证据包括入职证明、工资单、工作时间记录等。这些证据支持你的仲裁请求，同时确保申请书明确载明证据来源。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，充分的证据是支持仲裁请求的关键。
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在面临单方面降薪的情况且处于仲裁时效内，可以准备劳动合同、降薪通知等关键证据来申请劳动仲裁。这些证据有助于证明降薪的事实以及自身权益的受损情况，从而维护自己的合法权益。
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遭遇被迫降薪想要申请劳动仲裁时，需进行以下步骤：首先，收集相关证据如工资条、银行流水等，证明降薪事实；其次，确认劳动合同期限，查证是否合同到期未续签；第三，及时以书面形式提出异议，明确表示不同意降薪；最后，携带所有相关证据材料，向劳动仲裁机构正式提起仲裁申请。
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