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Xx律师，您好！本人于2015年大学毕业，并入职一家国企，签订了劳动合同，合同期限为3年，在签订劳动合同时，合同上说明公司解决北京户口，同时要求根据公司相关规定进行管理，但当时并未知悉具体管理办法。签订劳动合同至今，公司未把合同返还个人，向人力部门索取也不给本人，当时签订合同时由于没有经验并未对合同进行拍照留存，现在对合同具体内容已经基本遗忘。现有如下问题向您咨询：1）? 根据公司相关规定，见图，第4章户口迁出第11条和12条规定，集体户口要4年内才能迁出，如因离职等原因，4年内办理户口迁出需要缴纳户口管理费18万元；如在合同期内离职，该项规定是否合法？是否需要缴纳18万元户口管理费？还有签订合同为3年，合同到期后如不想进行续约，想要迁出户口18万户口管理费是否合理，公司是否有权利收取？2）? 见图，第5章户口申报注销，公司是否有权利将本人户口注销？？3）? 如果因为以上问题对公司发生诉讼，因劳动合同一直未返回本人，可否根据这点对公司提出反驳或要求相关赔偿？以上情况如果与公司发生纠纷，提起诉讼，本人应该如何提出诉讼，能否避免所谓户口管理费的缴纳？是否需要缴纳18万元户口管理费？是否有权利收取？是否有权利将本人户口注销？提起诉讼

诉讼 2019-03-13 09:10 人浏览

共4位律师解答

可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿前述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用以及精神损害赔偿。
拆迁费用不予赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-03-13 08:46

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用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合法律律师团队
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2019-03-13 08:53

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工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

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2019-03-13 08:59

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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2019-03-13 09:10

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