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用工单位加工资问题，我想咨询一下？

劳动纠纷 2022-10-31 13:44 人浏览
共3位律师解答
  • 提加工资可以：

    1、口头形式，通过和老板协商，提出加工资的申请；

    2、书面形式，通过向老板递交增加工资申请书，在申请书中列明增加工资的理由和事实。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第四十六条

    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    《中华人民共和国劳动法》第四十九条

    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

    （二）社会平均工资水平；

    （三）劳动生产率；

    （四）就业状况；

    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2022-10-31 13:40

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  • 给老板提加工资，可以采用下列形式：
    1、口头形式，通过和老板协商，提出加工资的申请；
    2、书面形式，通过向老板递交增加工资申请书，在申请书中列明增加工资的理由和事实。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2022-10-31 13:42

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  • 涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。

    法律依据：

    《劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2022-10-31 13:44

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