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公司口头通知降薪调岗，员工不同意可以直接不到岗仲裁吗

劳动纠纷 2022-11-01 00:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-11-01 00:31

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  • 员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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    官方

    2022-11-01 00:32

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  • 口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。



    法律依据：



    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条



    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。



    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条



     当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。


    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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    2022-11-01 00:34

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