我在公司已工作了14年,按照合同我需要毕业后再服务3年,目前我毕业满1年4个月,期间休产假4个月,想辞职,违约金按照合同需要本人月工资的3倍/年,费用约9万元,远超过了公司给我报销的学费。
按照劳动法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
这种情况,按照合同法,是否合同无效,我需要支付多少违约金?产假算不算在培训服务期内?需支付违约金,应当按照约定向用人单位支付违约金。是否合同无效,我需要支付多少违约金?
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