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暑期工在餐厅打工 劳动协议标明8月25日走 但因个人有事所以于7月20日离职了 做了一个多月 但餐厅说因为自主离职所以不予结算工资

劳动纠纷 2019-01-07 16:34 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。所以只要有劳动就要有报酬。若劳动者与用人单位签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁要回工资，若双方没有劳动合同的，应当认为是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-01-07 16:16

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  • 付出了劳动就应该获得劳动报酬， 解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-01-07 16:23

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  • 用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。
    补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
    入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
    提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。
    有经济困难的可以去司法局申请法律援助。
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    2019-01-07 16:28

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  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
    同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
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    2019-01-07 16:34

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