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私立医院进修1年后离职，签了协议服务期5年，离职需赔偿8万。现在打算赔付进修培训费进修期间待遇，五险一金需要赔偿吗？

劳动纠纷 2022-11-05 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 可以进行具体仲裁
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    2022-11-05 14:50

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  • 劳动者在工伤治疗好后的两年辞职，属于自愿辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2022-11-05 14:52

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  • 以下情形，劳动合同终止的，需要给付经济补偿金：
    1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；
    3、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2022-11-05 14:54

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