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女职工哺乳期单位可以调岗或者减少工资待遇吗？如果单位劝退的话应该怎么要求赔偿怎么要求赔偿？

劳动纠纷 2018-07-17 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-07-17 11:11

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  • 关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。
    如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-17 11:14

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  • 您好，根据劳动法规规定 　　
    1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 　　
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　
    (4)被依法追究了刑事责任的。 　　
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　
    (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 您公司这样做事不符合法律的，您可以索要赔偿金，但是医疗补助费需要看您的具体情况。有法律咨询需求欢迎来电咨询！
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-07-17 11:34

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