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流产假怎么计算工资？可以休息几天？

劳动纠纷 2022-11-08 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 流产假工资应当按照正常工作的工资标准发放。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。生育假、护理假、流产假视为出勤，工资福利待遇不变。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条
    女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
    产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    官方

    2022-11-08 10:40

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  • 产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
    产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-11-08 10:42

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  • 产假工资的计算发放是：
    一、保胎假，工资按照病假发；
    二、产前假，工资按照八成发；
    三、产假领生育生活津贴；
    四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：产假工资的计算发放是：
    一、保胎假，工资按照病假发；
    二、产前假，工资按照八成发；
    三、产假领生育生活津贴；
    四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    2022-11-08 10:44

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