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我在试用期期间造成公司损失，公司要求我赔偿，我如果离职的话还用赔偿吗

劳动纠纷 2022-11-08 17:16 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者要在试用期辞职，没有给公司造成经济损失的，一般不需要赔偿。如果造成了经济损失，则公司可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2022-11-08 17:12

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劳动者在试用期内辞职造成公司损失，如果劳动者具有过错，例如违法解约的，需要赔偿。公司可以从其工资中予以扣除，每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的，一般不需要赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2022-11-08 17:14

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劳动者在试用期被单位解除合同的，如果具有在试用期间不符合公司的录用条件等情形的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍的经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-11-08 17:16

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