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工伤退休工资如何调整

劳动纠纷 2022-11-09 10:24 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
    国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十五条
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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    2022-11-09 10:20

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  • 不满一年的，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。

    法律依据：

    《工伤保险条例》第三十一条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2022-11-09 10:22

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  • 工伤与退休二者之间并没有关联，职工发生工伤后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2022-11-09 10:24

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