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你好，就是派遣公司不给员工买五险一金合法吗？

劳动纠纷 2022-11-10 16:31 人浏览

共3位律师解答

公司不给缴纳五险一金属于违法行为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。根据相关法律规定，若是用人单位不缴纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

法律快车咨询顾问

2022-11-10 16:26

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用人单位不缴纳五险一金不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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2022-11-10 16:28

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有。用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险，当然这部分费用是实际用人单位承担的。

法律依据：

《劳动合同法》第六十二条

用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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2022-11-10 16:31

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