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企业聘用的短期员工签短期用工合同好还是不签好

劳动纠纷 2022-11-11 11:31 人浏览
共3位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁维权
  • 即使是短期临时的用工,当事人之间也要签劳动合同。只要是建立劳动关系就需要签订劳动合同。而短期临时用工也建立了劳动关系。如果没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内订立。
    法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  • 短期临时用工也要签劳动合同,只要是建立劳动关系就需要签订劳动合同。而短期临时用工也建立了劳动关系。如果没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    法律依据:
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    用人单位应当建立职工名册备查。
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