问答详情

律师您好！公司涉密人员的脱密期管理需要报备相关国家保密行政管理部门，请问：1.报备的法律依据是什么？2.我应该向哪些保密行政管理部门报备？请您帮助指导，谢谢！

行政管理 2022-11-11 15:31 人浏览

共3位律师解答

进行脱密期管理的原因：
1、有利于用人单位保护商业秘密；
2、平衡用人单位与劳动者的权利义务关系；
3、促进我国知识产权事业的繁荣发展；
4、进行脱密期管理的其他原因。
法律依据：
《关于企业职工流动若干问题的通知》
二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-11 15:26

咨询我
脱密期涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。
涉密人员的合法权益受法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国保密法》第三十八条
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

刑事行政法律师团队
推荐

2022-11-11 15:28

咨询我
脱密期管理规定主要包括以下内容：
1、涉密人员的合法权益受法律保护；
2、涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密；
3、机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。法律依据：《中华人民共和国保密法》第三十八条
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

平台特邀律师
推荐

2022-11-11 15:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。