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上班半年公司因为不景气要求我在家待业1个月，最后待业4个月，没有最低工资，只缴纳社保，然后突然辞退我，发放赔偿金时要扣除我之前待业4个月的个人缴纳社保费合理吗？

劳动纠纷 2022-11-12 10:24 人浏览

共3位律师解答

辞退员工社保不会补偿3个月，经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。企业要是不交社保的，可对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

平台法律顾问团队
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2022-11-12 10:21

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工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-12 10:22

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辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形，单位需要向员工支付经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来依法进行计算的。
法律依据：辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形，单位需要向员工支付经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来依法进行计算的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-11-12 10:24

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