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你好，工地项目经理的工资属于农民工范围吗？

劳动纠纷 2022-11-13 00:52 人浏览

共3位律师解答

农民工工资属于劳动争议。工资属于劳动报酬，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范围，农民工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2022-11-13 00:48

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农民的工资有新规定，即用人单位要根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其发放给农民工的工资，该工资不能够低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

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2022-11-13 00:50

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劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；
2、劳动保护方面的费用；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022-11-13 00:52

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