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做为公司技术人员没有签订合同,提前一个月辞职,公司说要追究我的责任,这个还能追究嘛个还能追究嘛?

合同纠纷 2018-07-17 13:51 人浏览
共3位律师解答
  • 今天我去找经理谈了,他不允许我辞职。但我真的想走了。 我想递辞职报告给他,因为法律规定的择业权是30天前通知,30天后可以自行离职了。没有违约金我并不用担心。 现在我怕我递辞职书给他他退回来,那法定的30天还有效吗。
    从什么时候开始计算?我辞不掉该怎么办才好呢?!有什么合法的途径可以顺利辞职吗??? 急死了!
  • 公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:


    1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。


    2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。


    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

    最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
    1、员工应付的劳动报酬;
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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