小XX亲或找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不闘定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们黹要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能因定”,“如果不想干就另谋高就＂等各种理由子以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。分析：单位的做法是否符合法律规定？。(15分）小XX亲或找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不闘定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们黹要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能因定”,“如果不想干就另谋高就＂等各种理由子以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。分析：单位的做法是否符合法律规定？。(15分）

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