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我们签订的合同是，（丙方欲解除本协议，必须通过乙方提前十五日以书面形式通知甲方。同时，丙方必须按照甲方规章制度办理工作交接）如果15天到期之后公司以没人能接替我的岗位为由不让我走，是不是我就不可以走

劳动纠纷 2022-11-18 11:20 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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2022-11-18 11:16

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

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2022-11-18 11:18

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劳动合同解除后双方还有下列义务：劳动者需要按照双方的约定完成工作交接；而用人单位需要按规定为劳动者出具离职证明文件，并在十五天内为劳动者办好档案和社保的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-11-18 11:20

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