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你好,我想问下,如果我是2022年10月6日结婚,两个人都是27岁,那婚假有几天,跟劳动节重合,时间是怎么算?公司劳动节应该最多5天的假?

劳动纠纷 2022-11-18 22:33 人浏览
共3位律师解答
  • 婚假一般是包含双休日的。如果职工本人结婚的,单位可以酌情给予其一到三天的婚假。但不包括法定的节假日,例如不包括元旦、春节、劳动节、中秋节等假期在内。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    第三条
    在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
  • 婚假是按照结婚证日期算的。婚假天数一般为三天,法律没有统一规定,由各地自行规定。婚假的延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。结婚地点较远的,企业应当根据路程远近另外给予职工路程假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条
    全体公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,则不补假。
    《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 五一节只放一天假,然后把其他时间的休息日调到五一假期,因此加起来一共三天假期。但只有五一一天属于法定节假日,安排加班需要三倍工资,其余两天加班则只需要双倍工资。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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