问答详情

我5.10号到了附近一家大型商场内上班，是一家精品店。然后一直上到6.27号撤柜，因为没有经验，要撤柜了也不知道让老板先发工资。财务那方说要等全部商品寄回总公司了之后，盘点之后该赔偿的赔偿，该发的就发。我想说她们这个店，每个月并没有明确的盘点。在这边商场开了一年的样子。正常的精品店每个月都应该有盘点呀。总不能一年丢的东西让我们这种才去一个月的人来背锅吧。原本应该25号发工资，可是之前说到这周五给答复，今天又说库存入错了，拖到周一。而且据说之前这个老板就有拖工资的情况，之前有个员工走了，工资到现在都还没有结清，不过那个员工押了她两台电脑。原本押了四台，结了一半就还了她两台盘点之后该赔偿的赔偿，我想说她们这个店，每个月并没有明确的盘点。在这边商场开了一年的样子。

综合法律 2019-01-31 15:42 人浏览

共4位律师解答

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-31 15:16

咨询我
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 15:18

咨询我
遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

平台特邀律师
推荐

2019-01-31 15:26

咨询我
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。
若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的，即使工厂因为经营不善而倒闭，也应该支付您应得的工资。

综合法律律师团队
推荐

2019-01-31 15:42

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台荆州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。