问答详情

你好,请问内部合同不能够对抗第三人有什么特定条件吗?我于2015年11月30日与一挂靠公司签订合同承包了工程,2016年6月该公司被刘某人申请法院冻结账户,我不知道冻结,后有20万元工程款进账被冻结,请问时间相差半年,这种适用“第三人”制度吗?谢谢!请问内部合同不能够对抗第三人有什么特定条件吗?请问时间相差半年,这种适用“第三人”制度吗?

综合法律 2019-06-08 19:56 人浏览
共4位律师解答
  • 订立建筑工程承包合同,应当遵守法律、行政法规的以下规定:  (l)建筑工程承包合同的主体资格要合法。双方当事人都应当具有民事法律关系主体资格,具有履行合同的能力。由于建筑工程一般具有造价高、技术复杂,其质量问题往往涉及公共安全等特点,因此国家对建筑工程承包方的从业资格有特别的要求。  
    (2)订立合同,应当贯彻平等互利、协商一致的原则。建筑工程的发包和承包双方法律地位平等,任何一方不得利用自己在某些方面的有利地位,把自己的意志强加给对方。合同内容应当是双方当事人的真实意思表示。从现实生活中看,当前应注意防止发包方利用建筑市场施工力量供大于求的局面,迫使承包方接受某些不公平条件(如要求承包方实行带资承包、垫资承包)的情况。  
    (3)合同的形式要合法。合同按照其订立的方式可分为口头合同和书面合同两种形式。凡当事人的意思表示采用口头形式而订立的合同,称为口头合同;凡当事人的意思表示采用书面形式而订立的合同,称为书面合同。以口头形式订立合同具有简便、迅速、易行的特点,是实际生活中大量存在的合同形式,如消费者在商店购物与商店之间产生的货物买卖合同关系,就属于典型的口头合同。建筑工程承包合同一般具有合同标的数额大(因建筑工程造价高)、合同内容复杂、履行期较长等特点,为慎重起见,更应采用书面形式。
  • 工程承包合同范本:
    发包单位: (以下简称甲方)
    承包人: (以下简称乙方)
    依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规,遵循平等自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本工程承包事项协商一致,签订本合同。
    第一条:工程概况
    湖畔护坡工程承包项目发包给乙方,包工包料施工,湖畔护坡全长按x米计算。
    第二条:施工方案
    xxx...
    第三条:合同工期
    1、经双方协商确定,工程期为xx日,暂定于自x年x月x日起至x年x月x日止,具体开工时间由甲方下达开工令后方可开始施工。
    2、若施工过程中发生人力不可抗拒的情形,或甲方要求乙方暂停工作,工期相应顺延。
    第四条:价格及付款方式
    1、工程总承包价为x元。
    xxx...
    第五条:甲方义务
    1、按合同向乙方拨付工程款。
    xxx...
    第六条:乙方义务
    xxx...
    第七条:施工安全
    承包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定xxx..
    第八条:验收
    工程竣工验收应以《施工方案》和《质量验收标准》为依据。
    如验收不合格,乙方应负责无偿返工。
    第九条:违约责任
    xxx...
    第十条:其它
    本合同于x年x月x日由双方在xx签订,自双方签字或盖章后生效,一式x份,上方各执一份,上交x份。
    发包单位(甲方)(盖章)
    授权代理人(签字或盖章) : 联系电话:
    承包人(签字或盖章): 联系电话:
    年 月 日
  • 工程合同付款的方式
      
    1、按月计量支付: 即实行旬末预支或月中预支, 月终按工程师确认的当月完成的有效工程量进行结算, 竣工后办理竣工结算。
      
    2、界面付款: 即双方约定按单项工程或单位工程的形象进度划分不同阶段进行结算。如对一般工业民用建筑可以划分为基础、结构、装饰、设备安装等几个阶段。每阶段工程完工后再进行结算。高层建筑也可把每完成一层的施工作为一个结算段。公路工程也可分为基础层和面层两个结算段等。
      
    3、竣工后一次结算: 项目规模较小、工期短的。
  • 挂靠合同没有签劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
      从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台柳州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中