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请问单位节假日没有双倍加班费，也没有假我可以怎么做

劳动纠纷 2022-11-21 09:22 人浏览

共3位律师解答

单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付加班费。单位至少应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的费用高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：单位在法定休假日安排劳动者工作的，要支付加班费。
单位至少应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的费用高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-21 09:18

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劳动者在节假日加班但没有加班费的，可以通过与单位协商；向劳动争议的调解组织申请调解；去劳动仲裁委申请仲裁；去法院提起诉讼等方式来追讨。但是劳动者需要具备相应的证据材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队
官方

2022-11-21 09:20

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相关的工资支付办法和劳动法的规定：
1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的，至少需要支付其日平均工资的两倍，注意的是法定节假日是不能安排补休的。
2、加班费的计算基数怎么确认？如果劳动者是有加入工会或者是集体签订劳动合同的，可以在合同中约定加班费的计算基数，没有约定的，只能依照法律规定确定计算基数，但需要注意的是，不得低于最低工资标准。
3、按时加班的加班工资怎么计算，按照前文的加班工资的计算方式先确定日加班工资，在除以8个小时，得到每小时的加班费，在乘以加班的时长。

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2022-11-21 09:22

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