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公司变更名字,然后我们可以申请赔款吗

劳动纠纷 2022-11-21 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司名称可以变更。公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记,提交相关材料。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。公司登记机关经审查后,办理变更登记,换发营业执照。

    法律依据:
    《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条
    公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记。
    未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。
    第二十八条
    公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

    第三十九条
    变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项的,公司登记机关应当换发营业执照。
  • 公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
    法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司改名,不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更,只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的,对员工不具有影响,无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。

    法律依据:
    《劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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