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你好,我是一名进厂刚辞职了工的员工,因为我在上班时和自己工作的领班发生矛盾,我上班是按小时计算的,现在辞工了,发现他乱扣我工时,这种现象可不可以起诉他,如果起来的话要什么证据吗?我现在已经辞工了,很不方便进厂去

劳动纠纷 2022-11-21 12:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 劳动者的工资被拖欠的话,要搜集好真实的证据,以便起诉时能够提供有力的证据,有较多人一起讨薪的,可以联合一起进行。
  • 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据;证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

    法律依据:
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条
    当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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