? 江西省遂川县妇幼保健医院罗满香等7名清洁工,拿着约定工作日按时上下班、每月休假2天、遵守医院规章制度的劳动合同(最长的14年,最短的3年,一年一签),在仲裁和诉讼中要求医院支付延长工作时间、休息日和法定节假日加班的劳动赔偿,总额约100万。劳动仲裁不予支持,江西省遂川县人民法院也居然以不定时工作制的认定,判决医院无需支付劳动赔偿。7名清洁工尽管每月工作时间最长达220小时以上,月平均工资仅1500元;劳动法三十九条规定,实施标准工时制以外的其它工时制须经行政审批,而医院并没有去申请不定时工作制,自然也不会得到批淮,原告不服一审决。不知您能提供帮助吗?
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